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Después de la constitución del Pleno del Ayuntamiento del pasado 15 de junio, ayer día 11 de julio se ha celebrado el primer pleno de legislatura en el que se han definido las comisiones informativas, las reuniones de trabajo y la junta de gobierno, además de la dedicación exclusiva y la retribución de la alcaldesa, y que los plenos se celebrarán cada último jueves de mes.

Con los votos a favor de EHBildu (5) y BakioBai (2), se han repartido de esta manera los cargos:

  • Teniente alcaldesa: Irati Abio Muruaga.
  • Responsable de Bakio Bizi: Maria Isabel Barturen Lasa.
  • Responsable de Bakio Eraiki: Egoitz Abio Arrillaga.
  • Responsable de Ongizatea: Garbiñe Olealdekoa Orbe.

Además, se ha constituido una Junta de Gobierno donde se incorporan los dos concejales de BakioBai; dicho órgano asume las responsabilidades de gestionar la economía municipal y está compuesto por:

  • Alcaldesa: Amets Jauregizar Baraiazarra
  • Concejala de EHBildu: Irati Abio Muruaga
  • Concejales de BakioBai: Javier Miguel Alvarado y Josu Garay Vara.

Las funciones de la Junta serán las siguientes:

  • Aprobar proyectos de ordenanzas fiscales y reglamentos.
  • Aprobar el proyecto de presupuestos.
  • Aprobar gastos superiores a 15.000€. El objetivo de poner un límite para la aprobación de gastos es no limitar el funcionamiento ordinario del Ayuntamiento.
  • Aprobar los padrones de impuestos y tasas.
  • Aprobar la concesión de subvenciones.
  • Dar cuenta de los gastos y la ejecución del presupuesto.
  • Analizar las propuestas en materia económica.

Se ha aprobado también la dedicación exclusiva de la alcaldesa y su retribución correspondiente, manteniendo el sueldo fijado en 2015, con las actualizaciones correspondientes. El sueldo será de: 31.814,73€.

Además se ha aprobado un código ético donde todas las y los concejales se comprometen a:

A. CRITERIOS PARA LA ACTUACIÓN LABORAL DE LA ALCALDESA Y LAS Y LOS CONCEJALES

  1. El cumplimiento estricto de la legalidad en materia de contratación administrativa.
  2. Todas las personas de la corporación municipal firmarán un documento de protección de datos.
  3. Respeto a las competencias de los distintos órganos y la atención a los procedimientos legalmente previstos.
  4. No podrán coger expedientes originales del Ayuntamiento y llevárselos. Tendrán todos los expedientes a su disposición y podrán sacar las copias necesarias. Sin embargo, los originales se custodiarán en las oficinas municipales.

B. CRITERIOS GENERALES

Con carácter general se actuará conforme a la siguiente filosofía:

  • Desempeñar la función encomendada conforme a las competencias asignadas en el ámbito de la entidad local.
  • Respetar las personas bajo su ámbito de gestión, optimizando su eficacia y satisfacción laboral.
  • Evitar el ejercicio indebido de la autoridad.
  • Asumir plenamente las responsabilidades que se deriven de las acciones u omisiones de las personas bajo su dirección.
  • Realizar una planificación y ordenación del trabajo, de su distribución y realización y control de su calidad buscando la mayor eficacia.
  • Dirigir y gestionar los recursos humanos a través de una comunicación y formación de las personas que componen su equipo.
  • No permitir usos, costumbres y hábitos que supongan incumplimiento de las normas, actuaciones no éticas o que conlleven riesgos innecesarios.
  • Realizar las labores y actividades propias del cargo con la mayor diligencia y transparencia.
  • No realizar operaciones por cuenta propia o por personas vinculadas, basadas en información privilegiada obtenida por razón del cargo.
  • No efectuar actuaciones, tanto propias o través de personas vinculadas, ligadas a negocios u otras actividades o intereses con las que el concejal tenga vinculación directa o a través de terceros.
  • Usar estrictamente para el trabajo objeto de gestión administrativa los medios materiales y humanos puestos a su disposición evitando su utilización para usos particulares o ajenos a la actividad municipal.
  • No realizar ningún contrato sobre bienes, derechos u otras obligaciones sin atender al procedimiento legalmente establecido.
  • Respetar el principio de confidencialidad.
  • No realizar ningún tipo de compensación, promesa o atención a ciudadan@s como contraprestación a relaciones ni trabajos personales.